Beratung

Beratung für lernende Organisationen

Beratung für lernende Organisationen:

Lernen ist als aktuelle Disziplin überlebenswichtig für Organisationen und jeden einzelnen beteiligten Mitarbeiter.
Geschäftliche Entwicklungen werden immer komplexer und dynamischer, darum müssen geeignete Strukturen Raum geben zum Lernen, zum Mitdenken der einzelnen Beteiligten und für rasche Entscheidungen. Es reicht nicht mehr aus, dass eine einzelne Person sich für ein Unternehmen oder für eine Abteilung weiterbildet und Anweisungen erteilt. Die Organisationen,
die heute und in Zukunft an der Spitze stehen, werden diejenigen sein, die als Organisation eine gemeinsame lebendige Vision entwickeln und aktivieren. Komplexe Wahrnehmungsweisen lösen die gewohnten linearen Muster von Ursache und Wirkung ab. Es müssen veraltete Muster erkannt werden, welche in einer Organisation bestimmte Probleme immer wieder auftreten lassen und Wachstum verhindern.
Diese Erkenntnisse müssen mehrschichtig erfahren und in der Erneuerung mehrschichtig umgesetzt werden.
Es braucht also die Kernkompetenzen der LEADER und die Kernzkompetenzen einzelner Mitarbeiter welche die gemeinsame Vision sinngebend arbeitstechnisch umsetzen.

● Teams gestalten sich durch persönliche Autoritäten und Kompetenzen der Mitarbeiter
● Visionen entwickeln sich durch gemeinsames kreatives Vorgehen
● Erfolgreiche Abläufe entwickeln sich durch analysieren

überholter Denk- und Handlungsmuster

● Lernende Organisationen agieren für attraktive Zukunftsentwürfe
● Handlungsmotivierte Mitarbeiter engagieren sich durch die Inventur der Werte

Informieren sie sich in einem Kontaktgespräch über Möglichkeiten und Zielorientierungspotenziale für Ihr
Unternehmen.